2005年6月，时任浙江省委书记习近平同志对安吉县上墅乡“导师帮带”工作作出批示，“做群众工作是很重要的工作，要发扬传帮带的好传统好作风。”16年来，全省各地认真贯彻落实总书记重要批示精神，把“导师帮带制”作为培养年轻干部、促进区域协作的有力抓手，不断拓展帮带范围、创新帮带形式、健全帮带考评，探索构建“以老带新、以强帮弱、共享共建”的传帮带工作体系，涌现了一批好的经验做法。2020年第28期《浙里改（领跑者）》刊发了《安吉县深化实施“导师帮带”促进年轻干部人才成长》（点击该链接）。今天，我们来看：德清县深入开展村（社区）干部“先进带后进”帮带行动。

德清县

深入开展村（社区）干部“先进带后进”帮带行动

　　德清县着眼村（社区）区域发展不平衡，后进村（社区）发展思路不清、治村（社区）能力不足等问题，开展“先进带后进”导师帮带行动，全面打造“能带富、善治理、敢担当、勇作为”的村（社区）干部队伍，推动全县村（社区）基层党组织全域建强、全面过硬。

1发挥特长优势，精准选配导师

　　一是建立导师团队。打破年龄、职务、身份等限制，在县级部门、乡镇（街道）、村（社区）中筛选一批在党建业务、基层治理、产业振兴等领域有专业特长、实操经验的干部选入导师团队伍，共遴选县级导师团30人、镇级导师团148人、村级导师团169人。

　　二是组建帮带联盟。将13个乡镇（街道）划分为5个党建联盟，将县级导师团划分为5支乡村振兴服务队，分别挂钩指导1个党建联盟，定期开展政策宣讲、技术推广等，形成互学互比帮带氛围。

　　三是分类选派导师。综合考量帮带导师的能力特点和帮带对象的短板弱项，采取“一对一”“一对多”“多对一”等帮带方式，更好地传授工作方法、提升工作能力。

2对标能力素质，突出以干提能

　　一是实行个性化培养。“一人一策”建立成长档案，量身定制个性培养规划，分类梳理党建业务、队伍建设、集体经济、乡村治理、群众工作等5个方面帮带内容清单，为347名帮带对象提供“点单式”服务。

　　二是加强实战性锻炼。通过跟班挂职、实地观摩、实战实训等方式，把课堂设在项目一线、工作现场，组织帮带对象每年至少到导师所在村（社区）挂职3个月，推动形成“手把手教、面对面学”的教学模式，提升帮带对象素质能力。

　　三是推动抱团式发展。推行导师联系项目制度，探索项目联建、活动共办、资源共享，带动周边村（社区）集约发展，形成连片效应。截至2021年7月底，已组建“1+1”“1+N”抱团项目36个。

3 强化制度保障，丰富帮带实效

　　一是严格日常管理。建立健全“导师帮带”工作档案，通过“一月一了解、一季一晾晒、半年一座谈、一年一评议”，跟踪记录导师帮带全过程。如该县新市镇53组帮带师徒中，有2组因帮带成效不明显而调整。

　　二是加强考核激励。围绕工作实绩、党群评议等对结对师徒进行捆绑考核，表现突出的在选拔任用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑。截至2021年7月底，已确定县级“金牌导师”15名，2名优秀导师晋升为省级“兴村治社”名师，村（社区）优秀导师中4名考录为公务员、5名招聘为事业编制干部。

　　三是拓宽帮带外延。将帮带范围延伸到机关和教育、卫健、公安等大行业大系统，全面做好名师、名医、名警结对帮带工作，确保全领域全行业“全覆盖”。截至2021年7月底，全县1713名县级机关及乡镇（街道）“90”后年轻干部均纳入帮带结对范围。